Consulenza fiscale
Elaborazione paghe & consulenza del lavoro
Ci occupiamo dell’elaborazione delle buste paga e dei relativi adempimenti. In caso di nuove assunzioni, modifiche contrattuali e pianificazione del personale La supportiamo con una valutazione di obblighi e costi.
Area di attività Consulenza fiscale
Questo è importante per Lei
Elaborazione delle buste paga, contratti collettivi, previdenza sociale e adempimenti devono essere coordinati tra loro. Strutturiamo i processi correnti e chiariamo con Lei quali dati ci servono per un’elaborazione corretta.
Ci occupiamo dell’elaborazione mensile delle paghe e di tutti gli adempimenti connessi. Allo stesso tempo siamo il Suo interlocutore per nuove assunzioni, modifiche contrattuali, lavoro stagionale o cessazione di un rapporto di lavoro.
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Elaborazione mensile
La base di ogni elaborazione paghe è il contratto collettivo nazionale applicabile (CCNL), in Alto Adige spesso integrato da accordi provinciali o aziendali. Esso disciplina inquadramento, minimi retributivi, indennità, orario di lavoro e ferie. Le elaborazioni vengono documentate nel Libro Unico del Lavoro.
Dall’elaborazione delle paghe risultano i contributi previdenziali, le ritenute fiscali e l’accantonamento del TFR. I contributi vengono comunicati mensilmente all’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) e versati insieme alle imposte tramite il modello F24.
Comunicazioni a INPS, INAIL e Ufficio del lavoro
Ogni assunzione, modifica e cessazione di un rapporto di lavoro deve essere comunicata telematicamente in anticipo o entro brevi termini (comunicazione obbligatoria). Per l’assicurazione contro gli infortuni presso l’INAIL è richiesta un’autoliquidazione annuale del premio, per la quale l’attività deve essere classificata correttamente.
Al termine dell’anno predisponiamo le dichiarazioni annuali necessarie, tra cui la Certificazione Unica e il Modello 770. Concordiamo i dati con l’elaborazione paghe e la contabilità.
- Denunce contributive mensili all’INPS
- Autoliquidazione del premio INAIL
- Comunicazioni obbligatorie per inizio, variazione e cessazione
- Certificazione Unica e Modello 770
- Previdenza complementare, in Alto Adige ad esempio tramite Laborfonds
Consulenza su assunzioni e contratti
Prima di un’assunzione si pongono molte domande: tempo determinato o indeterminato, tempo pieno o part-time, apprendistato, contratto stagionale o collaborazione autonoma. Ogni forma contrattuale ha requisiti e limiti propri, ad esempio per la durata e la proroga dei contratti a termine. Le spieghiamo le differenze e calcoliamo i costi previsti.
Per determinate categorie di persone o regioni sono periodicamente previsti sgravi contributivi e agevolazioni per le nuove assunzioni. Se possano interessarLa lo verifichiamo caso per caso prima dell’assunzione, perché spesso i requisiti devono essere soddisfatti già alla stipula del contratto.
Situazioni particolari
Proprio in Alto Adige il lavoro stagionale nel turismo e in agricoltura ha un ruolo importante. A ciò si aggiungono i dipendenti che risiedono in Austria o in Germania o che vi lavorano temporaneamente. In questi casi occorre chiarire quale normativa previdenziale si applica e dove vanno tassate le retribuzioni.
Anche i fringe benefit, come buoni, auto aziendali o prestazioni di welfare aziendale, offrono margini di pianificazione. Le illustriamo quali prestazioni godono di un trattamento fiscale e contributivo agevolato e dove si trovano i limiti.
Passo dopo passo
Come collaboriamo
Primo colloquio
Rileviamo i Suoi collaboratori, il contratto collettivo applicabile e le Sue procedure attuali.
Acquisizione
Acquisiamo i dati dal precedente centro paghe o impostiamo ex novo l’elaborazione delle paghe e chiariamo le deleghe presso INPS e INAIL.
Processo mensile
Lei ci comunica presenze e variazioni, noi elaboriamo i cedolini, le comunicazioni e i modelli di pagamento.
Consulenza continuativa
In caso di assunzioni, modifiche contrattuali o licenziamenti previsti, valutiamo con Lei le possibilità e i costi prevedibili. La preghiamo di coinvolgerci prima di stipulare accordi vincolanti.
Domande frequenti
Risposte su assunzioni, elaborazione paghe e previdenza sociale.
Quando va comunicata un’assunzione?
La comunicazione deve di norma essere effettuata prima dell’inizio del rapporto di lavoro, quindi al più tardi il giorno precedente. Un collaboratore che lavora senza comunicazione è considerato lavoratore in nero, con possibili sanzioni elevate. Ci comunichi quindi le nuove assunzioni il prima possibile.
Che cos’è il TFR?
Il TFR (trattamento di fine rapporto) è un elemento retributivo previsto dalla legge che matura nel corso del rapporto di lavoro. Le modalità di gestione e di successiva liquidazione degli importi dipendono, tra l’altro, dalla scelta di una forma di previdenza complementare e dalle norme vigenti. Calcoliamo le spettanze e illustriamo le possibilità.
Quale contratto collettivo si applica alla mia azienda?
Dipende in primo luogo dalla Sua attività e dal settore, in parte anche dall’associazione di categoria a cui aderisce. La scelta incide su retribuzioni, indennità e contributi. Verifichiamo con Lei quale contratto è adatto.
Potete elaborare le paghe di dipendenti residenti all’estero?
Sì. Per i lavoratori frontalieri e i collaboratori che lavorano temporaneamente all’estero chiariamo la competenza in materia di previdenza sociale e imposte secondo il diritto UE e le convenzioni contro le doppie imposizioni. Impostiamo l’elaborazione delle buste paga di conseguenza.
Come possiamo aiutarLa?
Nel primo colloquio chiariamo la Sua richiesta e discutiamo di quale supporto ha bisogno.